今回のこの話は、ちょっと文献を見ての内容になってます。

実際の場面としては、組織は長年培ってきた土壌のようなものがありますからね。

その風土が、時代の流れに合っているのかってことも気になるところですね。

ちょっとまた違った話をします。

学生さんや新人さんの、組織に対するモチベーションが高すぎやしないかな？

と不安になることがあります。

「そのまま持つのかな？」
「燃え尽きやしないかな？」

ってことです。

熱し易く冷め易いという言葉があります。

これから、社会人をしていくのはかなり長い時間かと思います。

長い人生、気持ちを安定させる事も考えてみると良いかもしれませんね。